Що з кадровим резервом агрономів у Ukrlandfarming?


Ось уже 12 років компанія Ukrlandfarming працює на українському ринку, відточує технологію і стратегію розвитку і, як величезний корабель, вміло долає всі «айсберги» на своєму шляху. Серцем цього топ-латифундиста є, звичайно ж, рослинництво. Про принципи роботи цього напрямку, структурі холдингу, підборі кадрів і багато іншого розповів команді Latifundist.com керівник департаменту з питань інновацій і розвитку агробізнесу Ukrlandfarming Володимир Фантух.

Володимир вважає, що агроном на сьогоднішній день — це не просто професія. Це повинен бути фахівець-фізіолог, який розуміє рослину зсередини. Знає, що з нею сталося, як вона себе почуває, чого хоче і як зможе принести ще більший урожай. Агрономи на місцях повністю самостійні у виборі технології. Вони розуміють умови грунту і погоди, знають правильні підходи, підбирають препарати для обробки. Центральний офіс може підказувати агрономам на місцях, як оцінювати роботу, але якщо вони обґрунтовують своє рішення, то технологію ніхто не міняє.

Latifundist.com: Чи є у вас кадровий резерв агрономів? Де ви шукаєте фахівців і як навчаєте тих, хто вже працює в компанії?

Володимир Фантух: У будь-якому випадку у фахівця повинен бути певний досвід. Молоді агрономи-випускники часто надто амбіційні. Вони вважають, що якщо закінчили ВУЗ, то вже гідні високої заробітної плати. Якщо не так, то йдуть продавати хімію. Але, щоб стати агрономом, потрібно добряче попрацювати. Зрозуміти, що таке обприскування, навіщо проводиться обробка грунту, чого хочуть досягти тієї чи іншої операцією. Коли людина розуміє, він стає таким ось «агрономом четвертого виміру». Щоб це зрозуміти, потрібно перепробувати багато на практиці.

Звичайно, намагаємося переймати закордонний досвід. Але, аналізуючи умови наших іноземних колег, хочу сказати, що наші агрономи — герої. Вони працюють в зоні нестабільного зволоження, в зоні ризикованого землеробства і примудряються отримувати високі врожаї. Вони їдуть перейняти чужий досвід, а по поверненню кажуть: «Степанович, у нас ситуація краща, ми це вже пройшли». А все тому, що там не борються з погодно-кліматичними умовами. У нас борються, і у наших фахівців вже виробилося чуття, коли що треба сіяти.

Кожен кластер сам приймає рішення, які фахівці їм потрібні. Також у нас є лінійні посади: агрохімік, агроном по захисту, агроном по культурі. Вони підпорядковуються агрономам кластерів. Залежно від кількості земель теж йде розподіл.