Соціальна політика

Соціальна політика Групи спрямована на забезпечення високого рівня мотивації працівників, збереження здоров’я, гарантування безпечних і комфортних умов праці і, таким чином, на підвищення рівня їхньої корпоративної культури і лояльності.

Соціальна політика Ukrlandfarming PLC базується на таких принципах:

  • дотримання чинного законодавства про працю,
  • забезпечення гідного і конкурентоспроможного рівня винагороди,
  • розвиток управлінського потенціалу співробітників,
  • соціальна підтримка працівників,
  • створення безпечних умов праці та охорона здоров’я всіх працівників.

Усвідомлюючи свою соціальну відповідальність як одного з найбільших працедавців, Ukrlandfarming PLC інвестує в розвиток свого персоналу, створюючи можливості для самореалізації й навчання працівників. Так, навчання спеціалістів і управлінців Компанії здійснюється на базі Корпоративного університету, який є єдиним центром управління системою знань на всіх підприємствах Ukrlandfarming PLC.

З метою популяризації активного способу життя серед своїх працівників Група проводить колективні спортивно-оздоровчі заходи. Так, 2013-го року відбувся корпоративний чемпіонат з міні-футболу серед регіональних управлінь. Також співробітники Компанії здійснили сходження на Говерлу і взяли участь у благодійному «Пробігу під каштанами» в Києві.